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澳门威尼斯人官网赌场院长刘惠河深入学前教育系开展专题调研
2019年10月18日 18:14      浏览: 次

进一步完善绩效分配职称评聘工作

澳门威尼斯人官网赌场院长刘惠河深入学前教育系开展专题调研

       

20191017日上午,澳门威尼斯人官网赌场院长刘惠河深入学前教育系就绩效分配、职称评聘改革开展专题调研,听取一线教职员工的意见建议。

调研过程中,刘惠河与专业带头人、专任教师、实训室管理人员等亲切交流,逐一记录他们的意见建议,并要求人事处、教务处等部门对收集到的意见建议,要高度重视,逐条分析,把合理化的意见建议作为改革的着力点,一一作出回应。

刘惠河指出,原有的绩效分配方案、职称评聘办法实施几年来,为澳门威尼斯人网址正网发展发挥了很好的导向和引领作用。随着澳门威尼斯人网址正网内外部环境的发展变化,老的方案、办法已不能适应新时代的新要求,改革势在必行。顺利推进改革并取得扎实成效,必须做到“四个坚持”:

一是坚持正确导向。绩效分配、职称评聘事关教职员工的利益分配,事关学校的政治导向、思想导向、工作导向、作风导向、价值导向。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办学方向,聚焦高职教育改革要求,着力调动广大教职员工积极性,扎实推进绩效分配、职称评聘改革,为澳门威尼斯人网址正网高质量发展提供强大的动力。

二是坚持问题导向。要在前期工作的基础上,进一步调查研究,多方听取意见建议,善于发现问题,聚焦问题,奔着问题和矛盾去,有什么问题就解决什么问题。要处理好继承与创新的关系,被实践证明是好的就要保留,不能简单一改了之,为改而改。要有定力,有主见,不能人云亦云,对收集到的意见和建议,要认真分析和甄别,去粗取精,去伪存真,把问题找准确。抓准问题,改在要害处,改革才能真正取得成效。

三是坚持激励指向。奖勤罚懒,奖优罚劣,是绩效分配、职称评聘必须遵循的原则,改革一定不能搞平均主义,要鼓励先进,不能迁就落后。职称评聘改革,要考虑高职教育特点、考虑不同岗位的实际,但坚持质量的要求不能变,条件不能降低;绩效分配改革,要重实绩,特别是奖励性绩效的分配,要体现多劳多得、优劳优酬的原则,形成爱岗敬业、争创一流的良好氛围。

四、坚持上下同向。绩效分配、职称评聘改革涉及面广,广大教职员工一定要同心同向,扎实推进改革工作。要强化组织领导,在澳门威尼斯人网址正网党委的领导下有组织有计划地推进改革各项工作。要实行民主决策,集思广益。要坚持积极稳妥,正确处理好改革发展稳定的关系。要加强宣传解读,引导教职员工树立全院一盘棋的思想,正确对待个人与集体、局部与全局的关系,了解改革,支持改革,以改革新动力激发新活力,推动澳门威尼斯人网址正网实现新发展。

澳门威尼斯人网址正网副院长林良海和人事处、教务处、学前教育系负责人一起参加调研。

 

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